亚服1区2区3区四区产品介绍_狠狠色综合7777久夜色撩人Ⅰ_真人做爰高潮全过程免费的网站_国产超碰人人做人人爽AⅤ_月光日本横滨 dvd版字幕

歡迎致電:0755-33942792 服務(wù)時(shí)間:9:00-18:00 微信
QQ
首頁 > 資訊 > 產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài) > 為什么智能招聘能夠迅速普及? 這些優(yōu)勢(shì)碾壓傳統(tǒng)招聘

為什么智能招聘能夠迅速普及? 這些優(yōu)勢(shì)碾壓傳統(tǒng)招聘

2019-02-16 14:46 智能招聘


  1、在線應(yīng)用程序變得更容易

  智能招聘系統(tǒng)已經(jīng)使用基本形式的AI來分析和優(yōu)先處理每天收集的大量簡歷。智能招聘技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展了這一用例,讓雇主通過應(yīng)用智能和預(yù)測(cè)技術(shù),主動(dòng)尋找相關(guān)求職者。

  2、加快初步篩選

  對(duì)于任何招聘途徑,初始選擇是最耗時(shí)且反復(fù)的常規(guī)檢查?;谌斯ぶ悄堋?a href="http://www.linhoocis.cn/solution" target="_blank">物聯(lián)網(wǎng)的招聘技術(shù)可以快速掃描簡歷并創(chuàng)建可行候選人的初始候選名單。

  3、達(dá)到目標(biāo)候選人

  這是AI在招聘中更具影響力的用例之一。除了自動(dòng)執(zhí)行單調(diào)任務(wù)之外,人工智能還可以幫助找到被動(dòng)求職者,并根據(jù)與組織價(jià)值觀的一致性進(jìn)行搜索,超越人類招聘人員所能完成的任務(wù)。所有這一切都是在不花時(shí)間或金錢組織面對(duì)面會(huì)議的情況下實(shí)現(xiàn)的。

  4、讓招聘更公平

  智能招聘技術(shù)有多種方式可以使候選人更公平。首先,這是最重要的,它可以消除職位面試問卷和篩選方法的偏見。此外,簡歷不再是候選人與招聘人員互動(dòng)的唯一接觸點(diǎn)。對(duì)于非軟技能相關(guān)的角色,這將有助于招聘人員在任何情況下都能看到措辭不佳的簡歷并評(píng)估現(xiàn)實(shí)世界的成就。

  5、它對(duì)遠(yuǎn)程招聘特別有用

  大多數(shù)招聘人員在招聘、保留和離職遠(yuǎn)程工作人員方面缺乏經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果他們往往無法識(shí)別出一名潛在的優(yōu)秀員工,而AI引擎可以快速處理歷史數(shù)據(jù),從多個(gè)來源中挑選出來,以推薦候選人是否適合這個(gè)職位。

  6、面試后分析更準(zhǔn)確

  通過使用最新的數(shù)據(jù)分析技術(shù),AI可以不斷學(xué)習(xí)以前的招聘案例。因此,您的招聘技術(shù)平臺(tái)隨著時(shí)間的推移變得更加智能化,能夠以更快的速度提供更準(zhǔn)確的結(jié)果。

  國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)卡交易平臺(tái)物聯(lián)卡之家表示,這些都是公司希望投資尖端招聘技術(shù)解決方案的主要原因之一。但這是否意味著技術(shù)將完全取代傳統(tǒng)的人類招聘人員?當(dāng)然不是,必經(jīng)相關(guān)技術(shù)并不十分完善,后期發(fā)展有待市場(chǎng)考驗(yàn)。在人工智能和自動(dòng)化時(shí)代,人類技能在招聘行業(yè)中變得越來越有價(jià)值。憑借智能招聘技術(shù)的驚人效率,再加上直覺和實(shí)地經(jīng)驗(yàn),招聘人員可以希望在今天的候選人優(yōu)先市場(chǎng)中鞏固成果并獲得明確的優(yōu)勢(shì)。


(文章來源:http://www.linhoocis.cn/news/2955.html
上一篇:每個(gè)傳感器都將成為智能儀表 客戶定制化方案將變得尤為重要
下一篇:減緩語音業(yè)務(wù)降收幅度 值得運(yùn)營商研究

在線QQ

在線微信

售前客服一

售前客服二

電話咨詢

電話咨詢:0755-33942792

關(guān)注我們

掃一掃關(guān)注官方微信